Die Beteiligten zum Handelnden machen, nicht zum Zuhörer

Der §12 Unterweisung (ArbSchG) sagt: „Der Arbeitgeber …. während der Arbeitszeit……   Als Fachkraft bin ich nicht weisungsbefugt, aber Sie können die Unterweisung zu mir als Expertin schriftlich delegieren.

Meine Strategie: ich mache die Mitarbeiter zu persönlichen Experten und beteilige sie.

Die Mitarbeiter erhalten Grundwissen in Biomechanik und alltersbedingten Veränderungen. Sie lernen ihr Bewegungsverhalten und ihren Arbeitsplatz anzupassen. Sie können verstehen, warum Regeln und  Betriebsanweisungen sinnvoll sind und welchen Nutzen Sie langfristig davon haben.

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf.